领克特人才
创意与革新– Linktech不满足于现状，注重于不断开发，摸索新方法的创新精神。
挑战与热情- 不去挑战的人就会一无所有，这是Linktech的企业哲学。
以永不停息的热情去挑战并获得成就，这就是Linktech人的姿态。
谦虚与主人翁精神– Linktech所有的人，一向是以谦虚的态度尽自己所能。
对微不足道的成果从不夸张扩大，以主人翁的责任心对待每一件事情，这就是Linktech每个人能够互相信赖的基石。
绩效考核制度
目标考核每年进行2次。同时对评价期间的业绩及执行过程进行评价，根据此评价结果测定奖金。
能力考核每年进行1次。根据职务及职责评价能力，与目标考核的结果一并反映在年薪调整。
工资补助体制
Linktech力争执行彻底的补助体制，享受同行业最高待遇。
不以工龄或经历，学历来自动提高工资，而是只根据绩效考核来决定工资和补助的标准。根据绩效支付奖金，并且每季度会进行考核，对业绩优秀者支付特别奖金。
培训制度
通过各种培训提高每个人的自我开发能力和素质，由全体员工共同培训，职务培训，阶层培训组成。扩大实务培训，提供适合每个人的有效培训条件使个人自主学习，并且形成良好学习文化，使个人和团队共同成长和发展。
审核过程
提交资料
为了招聘具有一定经历的人才，还有为了愿意在Linktech工作的有实力的人才，现开通人力pool制度。虽然不是招聘期间，有意者只要注册Linktech人力Pool当中，简历就会安全保管起来，当某部门需要人才时将会进行审核并录用。
1. 确认输入信息是否填写完整
2. 审核是否认真填写自我介绍.
3. 审核是否符合各部门招聘要求
4. 鉴于录用计划人员筛选面试对象
面试
1. 重点评价基本业务能力，专业知识和业务执行能力。
2. 评价职务适合性和团队适应能力
通知
确认资料以后，提前以邮件或电话通知面试。
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